Бронювання, військовий і кадровий облік: статус критичності, відстрочки через Дію та їх анулювання, помилки у військовому обліку, штрафи, мобілізація та демобілізація, новий норматив інвалідності, прийняття та звільнення, відпустки та їх компенсація

 

         № 008 від 18.01.2025р

Керівникам, службам управління персоналом, відповідальним за військовий облік

Запрошуємо до участі в роботі авторського семінару-практикуму:

Бронювання, військовий і кадровий облік: статус критичності, відстрочки через Дію та їх анулювання, помилки у військовому обліку, штрафи, мобілізація та демобілізація, новий норматив інвалідності, прийняття та звільнення, відпустки та їх компенсація

 

який відбудеться  17 лютого 2025р. у м.Києві

Лектор: Тимур Алієв — фахівець з управлінського обліку та бюджетування, кадровий аудитор, автор понад 1000 публікацій в спеціалізованій періодиці.

Питання до висвітлення:

Статус критичності: як перепідтвердити в нових умовах

— Критеріії критичності: кому два, а кому — три.

— Галузеві та регіональні критерії: де шукати.

— Визначення середньої зарплати за даними Податкового розрахунку: на які рядки орієнтуватися?

— Середня зарплата для державних і комунальних підприємств: проблема (не)співставлення показників щодо застрахованих осіб із даними Держстату.

— Середня зарплата 20 тис. грн.: за рахунок чого утриматися в цій сумі?

— Подаємо документи на критичність: Міністерство чи ОВА?

— Отримуємо статус: перевіряємо його в Дії

Бронювання через Дію: як отримати та анулювати відстрочку

— Бронювання за рішенням Мінекономіки: чи вилучати у працівників витяги після 28.02.2025.

— Відомості про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних: як сформувати, (не)можливість коригування.

— Оперативне подання даних про працівників через ПФУ: не забуваємо про строки.

— Бронювання через Дію: простий механізм подання списків.

— Автоматичне бронювання: за яких умов Дія (не)забронює працівника.

— Анулювання бронювання: (не)автоматичні випадки та обмеження.

— Дані по зарплаті від Пенсійного фонду: що вплине на (роз)бронювання працівника та скасування статусу критичності.

Усуваємо недоліки військового обліку: вчимося на чужих помилках.

— Типові недоліки щодо ведення військового обліку: на що звертає увагу ТЦК.

— Відповідальний за ведення військового обліку: призначаємо, заміняємо, оплачуємо, повідомляємо ТЦК.

— Робота з призовниками, військовозобов’язаними та резервістами: повідомлення ТЦК, оповіщення про виклик, перевірка ВОД.

— Списки та відомість військового обліку, справи з копіями ВОД: деталі формування.

— Інша документація військового обліку: планування, звітність, накази, положення, інструкції.

— Зберігання документів військового обліку: яку номенклатуру передбачити.

Воєнні штрафи: що загрожує посадовим особам і громадянам

— Строки давності для воєнних штрафів: чи простять старі порушення?

— Штраф  за (не)ведення військового обліку: коли, як та за що можуть накласти на посадову особу.

— Штраф за порушення військово-мобілізаційного законодавства: коли можуть накласти на працівника.

— Штраф за порушення правил військового обліку: як на нього реагувати працівнику в ТЦК.

Мобілізація та демобілізація: увільнення та повернення до роботи, вплив періоду служби на стаж

— Працівник на військовій службі: увільняємо від роботи.

— Звільнення з військової служби: коли треба встати на військовий облік в ТЦК.

— Постановка на облік в ТЦК: зберігаємо середній заробіток.

— Демобілізований (не)виходить на роботу: нюанси документального оформлення.

— Відпустка без збереження зарплати демобілізованому: за якою підставою зараз (не)можливо.

— Кількість зароблених днів щорічної основної відпустки після демобілізації: як період служби (не)впливає на стаж.

— Присвоєння чергового рангу: вплив військової служби на держслужбовців і посадових осіб ОМС.

— Надбавки (доплати) за вислугу років: як (не)впливає період військової служби.

Працевлаштування осіб з інвалідністю: новий норматив і внесок

— Підтримка осіб з інвалідністю: працевлаштування VS сплата цільового внеску.

— Норматив працевлаштування: (не)змінні відсотки.

— Мінімальні вимоги до зарплати осіб з інвалідністю: вище мінімалки.

— Нові виконання нормативу: (не)включення до середньооблікової та «один за двох».

— Цільовий внесок: механізм обчислення, строки сплати.

— Невиконання нормативу: внесок + пеня та штрафи.

Прийняття та звільнення: практика воєннних ситуацій

— Приймаємо документи від майбутнього працівника: трудова книжка тощо.

— Сумісництво: як працюємо без обмежень для державних і комунальних підприємств.

— Роботи, які стали сумісництвом: варіанти зайнятості у вільний від основної роботи час.

— Ознаоймлення працівника з умовами праці: як реалізувати на практиці.

— Електронні та альтернативні способи обміну інформації з працівником: як зафіксувати домовленості.

— Звільнення за новими підставами: тривала відсутність працівника, неможливість забезпечення роботою, смерть роботодавця.

— День звільнення: обовʼязки роботодавця

— Дистанційне звільнення: чи можливо?

Щорічні та неоплачувані відпустки: відпускний стаж, (не)втрата днів

— Щорічна відпустка: основна & додаткова.

— Додаткові щорічні відпустки: увага на колдоговір!

— (Не) обовʼязкові відпустки без збереження зарплати: коли (не)можна відмовити працівникові?

— Оплачувана відпустка без оплати: як це бачить Мінекономіки.

— Стаж на щорічну відпустку: формула розрахунку з урахуванням (не)святкових днів у робочому році, як періоди (не)роботи впливають на нього.

— Працівником зароблено менше 24 днів: можливі наслідки.

Компенсація відпустки: у разі звільнення, без звільнення, мобілізованим

— Відпустки, які «не згорають»: увага на компенсацію!

— Компенсація відпусток у разі звільнення: (не)обовʼязкова виплата.

— Компенсація відпусток без звільнення: (не)можливі випадки.

— Працівник йде на військову службу: встигнути нарахувати компенсацію.

— Кількість зароблених днів:розділяємо періоди до 31.12.2023 і після.

— Щорічні додаткові відпустки за стаж держслужби та служби в ОМС: як розділити періоди для компенсації?

— Компенсація відпусток у наказах: як прописати різні періоди.

— Наказ на компенсацію відпусток без звільнення: до якої групи віднести?

Відповіді на запитання слухачів.

Учасники заходу забезпечуються: лекціями, консультаціями ,ексклюзивним конспектом лектора по темі навчання, сертифікатом про проходження навчання.

Вартість участі у заході 2970грн, без ПДВ.

Реєстрація учасників семінару 17 лютого з 9-00 до 10-00 в фойє великого конференц-залу  Національної академії наук України за адресою: вул.Володимирська 55, при наявності заповненого договору – акта (підпис керівника, печатка). Бланк договору-акту можна отримати по електронній пошті, оригінали з печатками- при реєстрації.

Початок занять о 10-00.

Для участі у навчанні необхідно заповнити реєстраційну картку, та  відправити картку на

е-mail: [email protected]

Проконтролювати надходження заявки, та задати питання  можна за телефонами:

050-551-21-07, 068-536-1754   

Отримати договір, акт та рахунок можна по новій пошті ,,або любим зручним способом.

Будь ласка для відправлення новою поштою запишіть (№ Нової пошти  ________ Отримувач, ______________________________ Моб. телефон отримувача,_______________________ (відправляємо за наш рахунок))

РЕЄСТРАЦІЙНА КАРТКА УЧАСНИКА НАВЧАННЯ      (назва навчання, дата)

Назва установи –_________________________

Адреса установи –________

Прізвище, Ім’я та по батькові  –____________

Посада_________________

Телефон робочій та мобільний  – _____________

Е-mail –_______________

ОРГКОМІТЕТ