«Оплата праці і робочий час в медичних КНП: актуальні запитання й поширені помилки»

 

Головним бухгалтерам, бухгалтерським та економічним службам медичних КНП

Запрошуємо до участі в роботі семінару-практикуму:

«Оплата праці і робочий час в медичних КНП: актуальні запитання й поширені помилки»

який відбудеться  3 червня 2026р. у м.Івано-Франківськ

з можливістю підключення онлайн через ZOOM

Доповідач:  Світлана Лістрова (незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий та зарплатний аудит).

Питання до висвітлення:

1. Як законно вирішити проблемні питання з оплати праці.

• Локальний акт  з оплати праці є обов’язковим:  колдоговір чи інший.
• Аби усунути проблемні питання – їх потрібно самостійно врегулювати.
• Умови № 308/519 не визначають оплату праці в КНП. Чи можна й надалі ними керуватися?
• Чи можна в колдоговорі посилатися на Умови № 308/519.
• Погодинна оплата праці це не просто оплата за робочі години.
• Відрядна оплата праці для лікарів і зубних техніків: що врахувати?
• Як оплачувати неповний робочий час: обираємо один варіант з двох.
• Чи обов’язково передбачати в колдоговорі надбавку за вислугу років, виплати за шкідливість і безперервний стаж? А що говорять суди?
• Чи повинні КНП виплачувати допомогу на оздоровлення медикам?
• Пільги та гарантії за підсумками атестації робочих місць – фіксують у колдоговорі!
• Не визначили види і характер премії – створили зайву проблему!
• Які важливі моменти КНП слід визначити самостійно у колдоговорі:
• види і характер премій;
• як дотримуватися  мінімальної зарплати 20 000 грн, 15 000 грн., 13500 грн;
• застосування показника середньогодинної зарплати;
• гарантія МЗП для погодинної і відрядної оплати;
• нарахування індексації: відрядна і погодинна оплата, сумісництво;
• застосування показника середньогодинної зарплати;
• нарахування зарплати при підсумованому обліку робочого часу;
• особливості нарахування зарплати, розрахунку середньої зарплати для нефіксованого робочого часу;
• оплата відрядження тощо.
• Хочемо доплачувати за платні послуги: як унормувати і оформити?
• Які питання Держпраці радить включити до колдоговору й які додатки додати?
• Роботодавець більше не може зупиняти норми колдоговору з власної ініціативи.

2. Актуальні питання з оплати праці директора КНП.

• Оновлений порядок укладення контракту з керівником КНП і підстави для звільнення.
• Контракт укладається і з виконувачами обов’язків керівника КНП.
• Як визначати посадовий оклад працівника основної професії КНП.
• Яких саме медичних працівників враховувати під час розрахунку середньої зарплати.
• Як розрахувати 60% середньої заробітної плати медпрацівників: за Порядком № 100 чи інший алгоритм?
• В контракті директора КНП прописано % від середньої заробітної плати медичного персоналу: як визначати його посадовий оклад?
• Хто встановлює посадовий оклад виконувачу обов’язків директора КНП.
• Контракт директора КНП без окладу: чи законно?
• Чи можна директору КНП встановити доплату 25% за посадою лікаря?
• А чи нараховувати керівнику КНП індексацію у червні 2026?
• Розпорядження про преміювання керівника КНП без суми: який розмір премії?
• Де прописують умови преміювання керівника КНП?
• А як визначати посадові оклади заступникам директора КНП.
• Чи можна на посаду в. о. директора призначити не медпрацівника?
• Виконання обов’язків директора КНП заступником (без доплати) під час тривалої хвороби: чи можливо?
• Чи можна виконувачу директора встановити надбавку за складність і напруженість?
• Працівник КНП виконує обов’язки директора КНП (до призначення іншого на постійній основі): чи можна на посаду виконувача прийняти іншу особу.
• Директор КНП (і лікар за сумісництвом) проходить тренінг як лікар: чи зберігати зарплату за обома посадами?

3. Актуальні питання щодо інтернів.

• Лікар-інтерн проходить в КНП інтернатуру на платній (контрактній) основі: чи є ризики?
• Як нараховувати зарплату лікарям-інтернам не менше 15 000 грн.
• Що виплачувати інтернам, якщо витрати на оплату праці вище 85%.
• А якщо лікар-інтерн працює не відпрацював норму робочого часу?
• Лікар-інтерн зарахований до КНП на 3 роки, але він приніс договір про відрядження до іншого ЗОЗ: як діяти і що платити йому?
• Які виплати належать лікарню-інтерну, відрядженому в інше місто для проходження очної частини Інтернатури?
• Молодий лікар після інтернатури працювати в сільську місцевість: чи виплачувати грошову допомогу?

4. Найпоширеніші питання і помилки в оплаті праці.

• Умови оплати праці фахівця з супроводу ветеранів та демобілізованих осіб: які проблеми виникають.
• Чи підвищувати зарплату в 2,5 надавачам реабілітаційних послуг і соціальним працівникам?
• Чи нараховувати логопеду і практичномупсихологу 40%-ве підвищення?
• Чи виплачувати психологу та логопеду надбавку за вислугу років і зарплату в 20000 грн.?
• Як визначати оплату праці експертним командам?
• Посадовий оклад менеджера (управителя) системи якості: як визначати?
• Чи треба підтверджувати вищу категорію лікарю, який з 2020 перебував у відпустці по догляду за дитиною й влітку 2025 приступив до роботи?
• Як оплачувати роботу лікаря-стажиста?
• Як підвищити категорію фахівцю з закупівель і бухгалтеру  та як це оформити?
• Сестра медична працює на 0,5 ставки і є доплата 0,25 ставки на час відсутності колеги: як нараховувати зарплату і індексацію?
• Сестра медична замінювала протягом зміни відсутню колегу:  як оформити й оплатити?
• Зубні техніки працюють за відрядною системою оплати праці й виходять лише за наявності роботи: як рахувати індексацію у червні 2026?
• Чи входить допомога на оздоровлення та оплата надурочних в 20 000 грн?
• Чи нараховувати індексацію і доплату за роботу у нічний час: понад 13500 і 20000 грн чи ні?
• Якщо працівник працює на 1 ст. лікаря і 0,5 ст. лікаря за внутрішнім сумісництвом, як проводити доплату до 20000 грн?
• Чи можна головному бухгалтеру КНП працювати на 0,5 ставки інспектора з кадрів кадрів на одному підприємстві?
• Працівник чергує у суботу під час проходження курсів (у суботу курсів немає): що в табелі і як оплачувати?
• Премію виплатили у фіксованій сумі: враховувати до середньої пропорційно відпрацьованим дням чи ні?
• Чи враховувати виплати членам експертної комісії в середню зарплату?

5. Робочий час медиків і інших працівників КНП: що врахувати.

• КЗпП вимагає встановити час роботи: режим за ПВТР або за затвердженими графікамироботи (змінності).
• Режими (графіки) роботи для різних категорій працівників – у ПВТР.
• Гнучкий режим, підсумований облік — у колдоговорі та ПВТР.
• Чи можна встановити в лікарні зміни тривалістю по 24 години.
• Встановили зміни по 12, 16 чи 24 годин без запровадження підсумованого обліку: чим ризикуємо?
• Чергування в межах норми робочого часу чи поза: як оформити.
• Частина місяця — за ПВТР, частина – змінна робота: чи можливо?
• Лікаря приймають на роботу за сумісництвом і він хоче працювати лише у вівторок, четвер і суботу (субота є  вихідним днем): як бути?
• Які проблеми вирішує трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
• Чи може працівник  працювати лише у нічний час ?
• Як табелювати працівників, які працюють за змінними графіками під час відрядження.

Аналізуємо новації законодавства:

• Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій: що треба перевірити
• Зміни в порядку нарахування лікарняних: кого стосуються?
• Електронний документообіг у сфері трудових відносин: аналізуємо процедуру
• Що зміниться в місячній формі Податкового розрахунку
• Індексація зарплати з червня 2026: на що звернути увагу
• Норматив осіб з інвалідністю та внесок за його недотримання: які проблеми

Відповіді на запитання слухачів.

 

Кожен учасник отримає:

• презентаційні матеріали, роздатковий матеріал
• відповіді на запитання під час семінару
• Також можна направляти запитання заздалегідь.
• За потреби- сертифікат про проходження навчання

      Вартість участі у заході у залі 2400грн, без ПДВ.

Підключення онлайн – 1900грн.

      Реєстрація учасників семінару 3 червня з 9-00 до 10-00 за адресою Івано Франківськ, площа Міцкевича 3, Івано Франківський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти. при наявності заповненого договору – акту (підпис керівника, печатка). Бланк договору-акту можна отримати по електронній пошті, оригінали з печатками- при реєстрації.

Розсилка кодів підключення за годину до початку.

     Початок занять о 10-00.

Для участі у навчанні необхідно заповнити реєстраційну картку, та  відправити картку на  е-mail: [email protected]

     Проконтролювати надходження заявки, та задати питання  можна за телефонами:

050-551-21-07, 068-536-1754   

Отримати договір, акт та рахунок можна по новій пошті ,,або любим зручним способом.

Будь ласка для відправлення новою поштою запишіть (№ Нової пошти  ________ Отримувач, ______________________________ Моб. телефон отримувача,_______________________ (відправляємо за наш рахунок))

РЕЄСТРАЦІЙНА КАРТКА УЧАСНИКА НАВЧАННЯ      (назва навчання, дата)

Назва установи –___________________             Адреса установи –________

Прізвище, Ім’я та по батькові  –____________Посада_________________

Телефон робочій та мобільний  – _____________ Е-mail –_______________

ОРГКОМІТЕТ