«Оплата праці і робочий час в медичних КНП: актуальні запитання й поширені помилки»
Головним бухгалтерам, бухгалтерським та економічним службам медичних КНП
Запрошуємо до участі в роботі семінару-практикуму:
«Оплата праці і робочий час в медичних КНП: актуальні запитання й поширені помилки»
який відбудеться 3 червня 2026р. у м.Івано-Франківськ
з можливістю підключення онлайн через ZOOM
Доповідач: Світлана Лістрова (незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий та зарплатний аудит).
Питання до висвітлення:
- Як законно вирішити проблемні питання з оплати праці.
- Локальний акт з оплати праці є обов’язковим: колдоговір чи інший.
- Аби усунути проблемні питання – їх потрібно самостійно врегулювати.
- Умови № 308/519 не визначають оплату праці в КНП. Чи можна й надалі ними керуватися?
- Чи можна в колдоговорі посилатися на Умови № 308/519.
- Погодинна оплата праці це не просто оплата за робочі години.
- Відрядна оплата праці для лікарів і зубних техніків: що врахувати?
- Як оплачувати неповний робочий час: обираємо один варіант з двох.
- Чи обов’язково передбачати в колдоговорі надбавку за вислугу років, виплати за шкідливість і безперервний стаж? А що говорять суди?
- Чи повинні КНП виплачувати допомогу на оздоровлення медикам?
- Пільги та гарантії за підсумками атестації робочих місць – фіксують у колдоговорі!
- Не визначили види і характер премії – створили зайву проблему!
- Які важливі моменти КНП слід визначити самостійно у колдоговорі:
- види і характер премій;
- як дотримуватися мінімальної зарплати 20 000 грн, 15 000 грн., 13500 грн;
- застосування показника середньогодинної зарплати;
- гарантія МЗП для погодинної і відрядної оплати;
- нарахування індексації: відрядна і погодинна оплата, сумісництво;
- застосування показника середньогодинної зарплати;
- нарахування зарплати при підсумованому обліку робочого часу;
- особливості нарахування зарплати, розрахунку середньої зарплати для нефіксованого робочого часу;
- оплата відрядження тощо.
- Хочемо доплачувати за платні послуги: як унормувати і оформити?
- Які питання Держпраці радить включити до колдоговору й які додатки додати?
- Роботодавець більше не може зупиняти норми колдоговору з власної ініціативи.
- Актуальні питання з оплати праці директора КНП.
- Оновлений порядок укладення контракту з керівником КНП і підстави для звільнення.
- Контракт укладається і з виконувачами обов’язків керівника КНП.
- Як визначати посадовий оклад працівника основної професії КНП.
- Яких саме медичних працівників враховувати під час розрахунку середньої зарплати.
- Як розрахувати 60% середньої заробітної плати медпрацівників: за Порядком № 100 чи інший алгоритм?
- В контракті директора КНП прописано % від середньої заробітної плати медичного персоналу: як визначати його посадовий оклад?
- Хто встановлює посадовий оклад виконувачу обов’язків директора КНП.
- Контракт директора КНП без окладу: чи законно?
- Чи можна директору КНП встановити доплату 25% за посадою лікаря?
- А чи нараховувати керівнику КНП індексацію у червні 2026?
- Розпорядження про преміювання керівника КНП без суми: який розмір премії?
- Де прописують умови преміювання керівника КНП?
- А як визначати посадові оклади заступникам директора КНП.
- Чи можна на посаду в. о. директора призначити не медпрацівника?
- Виконання обов’язків директора КНП заступником (без доплати) під час тривалої хвороби: чи можливо?
- Чи можна виконувачу директора встановити надбавку за складність і напруженість?
- Працівник КНП виконує обов’язки директора КНП (до призначення іншого на постійній основі): чи можна на посаду виконувача прийняти іншу особу.
- Директор КНП (і лікар за сумісництвом) проходить тренінг як лікар: чи зберігати зарплату за обома посадами?
- Актуальні питання щодо інтернів.
- Лікар-інтерн проходить в КНП інтернатуру на платній (контрактній) основі: чи є ризики?
- Як нараховувати зарплату лікарям-інтернам не менше 15 000 грн.
- Що виплачувати інтернам, якщо витрати на оплату праці вище 85%.
- А якщо лікар-інтерн працює не відпрацював норму робочого часу?
- Лікар-інтерн зарахований до КНП на 3 роки, але він приніс договір про відрядження до іншого ЗОЗ: як діяти і що платити йому?
- Які виплати належать лікарню-інтерну, відрядженому в інше місто для проходження очної частини Інтернатури?
- Молодий лікар після інтернатури працювати в сільську місцевість: чи виплачувати грошову допомогу?
- Найпоширеніші питання і помилки в оплаті праці.
- Умови оплати праці фахівця з супроводу ветеранів та демобілізованих осіб: які проблеми виникають.
- Чи підвищувати зарплату в 2,5 надавачам реабілітаційних послуг і соціальним працівникам?
- Чи нараховувати логопеду і практичномупсихологу 40%-ве підвищення?
- Чи виплачувати психологу та логопеду надбавку за вислугу років і зарплату в 20000 грн.?
- Як визначати оплату праці експертним командам?
- Посадовий оклад менеджера (управителя) системи якості: як визначати?
- Чи треба підтверджувати вищу категорію лікарю, який з 2020 перебував у відпустці по догляду за дитиною й влітку 2025 приступив до роботи?
- Як оплачувати роботу лікаря-стажиста?
- Як підвищити категорію фахівцю з закупівель і бухгалтеру та як це оформити?
- Сестра медична працює на 0,5 ставки і є доплата 0,25 ставки на час відсутності колеги: як нараховувати зарплату і індексацію?
- Сестра медична замінювала протягом зміни відсутню колегу: як оформити й оплатити?
- Зубні техніки працюють за відрядною системою оплати праці й виходять лише за наявності роботи: як рахувати індексацію у червні 2026?
- Чи входить допомога на оздоровлення та оплата надурочних в 20 000 грн?
- Чи нараховувати індексацію і доплату за роботу у нічний час: понад 13500 і 20000 грн чи ні?
- Якщо працівник працює на 1 ст. лікаря і 0,5 ст. лікаря за внутрішнім сумісництвом, як проводити доплату до 20000 грн?
- Чи можна головному бухгалтеру КНП працювати на 0,5 ставки інспектора з кадрів кадрів на одному підприємстві?
- Працівник чергує у суботу під час проходження курсів (у суботу курсів немає): що в табелі і як оплачувати?
- Премію виплатили у фіксованій сумі: враховувати до середньої пропорційно відпрацьованим дням чи ні?
- Чи враховувати виплати членам експертної комісії в середню зарплату?
- Робочий час медиків і інших працівників КНП: що врахувати.
- КЗпП вимагає встановити час роботи: режим за ПВТР або за затвердженими графікамироботи (змінності).
- Режими (графіки) роботи для різних категорій працівників – у ПВТР.
- Гнучкий режим, підсумований облік — у колдоговорі та ПВТР.
- Чи можна встановити в лікарні зміни тривалістю по 24 години.
- Встановили зміни по 12, 16 чи 24 годин без запровадження підсумованого обліку: чим ризикуємо?
- Чергування в межах норми робочого часу чи поза: як оформити.
- Частина місяця — за ПВТР, частина – змінна робота: чи можливо?
- Лікаря приймають на роботу за сумісництвом і він хоче працювати лише у вівторок, четвер і суботу (субота є вихідним днем): як бути?
- Які проблеми вирішує трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
- Чи може працівник працювати лише у нічний час ?
- Як табелювати працівників, які працюють за змінними графіками під час відрядження.
Аналізуємо новації законодавства:
- Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій: що треба перевірити
- Зміни в порядку нарахування лікарняних: кого стосуються?
- Електронний документообіг у сфері трудових відносин: аналізуємо процедуру
- Що зміниться в місячній формі Податкового розрахунку
- Індексація зарплати з червня 2026: на що звернути увагу
- Норматив осіб з інвалідністю та внесок за його недотримання: які проблеми
Відповіді на запитання слухачів.
Кожен учасник отримає:
- презентаційні матеріали, роздатковий матеріал
- відповіді на запитання під час семінару
- Також можна направляти запитання заздалегідь.
- За потреби- сертифікат про проходження навчання
Вартість участі у заході у залі 2400грн, без ПДВ.
Підключення онлайн – 1900грн.
Реєстрація учасників семінару 3 червня з 9-00 до 10-00 за адресою Івано Франківськ, площа Міцкевича 3, Івано Франківський обласний інститут післядипломної педагогічної освіти. при наявності заповненого договору – акту (підпис керівника, печатка). Бланк договору-акту можна отримати по електронній пошті, оригінали з печатками- при реєстрації.
Розсилка кодів підключення за годину до початку.
Початок занять о 10-00.
Для участі у навчанні необхідно заповнити реєстраційну картку, та відправити картку на е-mail: [email protected]
Проконтролювати надходження заявки, та задати питання можна за телефонами:
050-551-21-07, 068-536-1754
Отримати договір, акт та рахунок можна по новій пошті ,,або любим зручним способом.
Будь ласка для відправлення новою поштою запишіть (№ Нової пошти ________ Отримувач, ______________________________ Моб. телефон отримувача,_______________________ (відправляємо за наш рахунок))
РЕЄСТРАЦІЙНА КАРТКА УЧАСНИКА НАВЧАННЯ (назва навчання, дата)
Назва установи –___________________ Адреса установи –________
Прізвище, Ім’я та по батькові –____________Посада_________________
Телефон робочій та мобільний – _____________ Е-mail –_______________
ОРГКОМІТЕТ