«Військовий облік та кадровий облік — 2024: новий Закон про мобілізацію, штрафи за (не)ведення військового обліку збільшено, зменшення призовного віку, обмежено придатні, усуваємо недоліки військового обліку, бронювання працівників, демобілізація, відпустки та їх компенсація, прийняття та звільнення, е-облік трудової діяльності, робота під час війни,»

№ 51 від 11.04.2024р

 

                Запрошуємо керівників, представників кадрових служб, бухгалтерів та юристів відвідати авторський ексклюзивний семінар-практикум з питань трудових правовідносин у період запровадженого військового стану та проведення військових дій в Україні. Завітавши на наш семінар-практикум, ви дізнаєтесь про зміни у відпустках, прийняття та звльнення робітників, електронний облік, облік робочого часу під час війни, ведення військового обліку, звітність щодо заброньованих, тощо.

«Військовий облік та кадровий облік — 2024: новий Закон про мобілізацію, штрафи за (не)ведення військового обліку збільшено, зменшення призовного віку, обмежено придатні, усуваємо недоліки військового обліку, бронювання працівників, демобілізація, відпустки та їх компенсація, прийняття та звільнення, е-облік трудової діяльності, робота під час війни,»

який відбудеться  25 квітня 2024р. у м.Львів

Лектор: Тимур Алієв — фахівець з управлінського обліку та бюджетування, кадровий аудитор, автор понад 1000 публікацій в спеціалізованій періодиці.

Питання до висвітлення:

Новації у військовому обліку та мобілізації: на що вплинули нові закони про зменшення призовного віку, скасування статусу «обмежено придатний», про мобілізацію, посилення відповідальності

— Призовний вік зменшено з 27 до 25 років: зміни вже діють.

— Військовозобовʼязаний (який досяг 25-річного віку) з приписним: в якому списку відображати.

— Зміна приписного на ВОД військовозобовʼязаного: чекаємо на виклик з ТЦК чи повідомляємо  працівників про самостійне відвідування.

— Список призовників → Список військовозобовʼязаних: як перенести працівника.

— Обовʼязковий медогляд всіх обмежено придатних: вписатися у девʼять місяців.

— Роботодавець наказом направляє на повторний медогляд в ТЦК: чи правомірно?

— Обмежено придатний (не)пройшов повторний медогляд: дії роботодавця.

— Працівник на військовому обліку: протягом якого строку потрібно уточнити в ТЦК персональні дані.

— Військово-обліковий документ: обовʼязок мати при собі, вплив на оформлення інших документів.

— Вручення повісток: (не)можливі варіанти.

— Неявка по повістці: чим загрожує.

— Відстрочка від мобілізації: хто (не)підпадає, оформлення в ТЦК.

— Штраф  за (не)ведення військового обліку: коли, як та за що можуть накласти на посадову особу.

— Штраф за порушення військово-мобілізаційного законодавства: коли можуть накласти на працівника.

— Штраф за порушення правил військового обліку: як на нього реагувати працівнику в ТЦК.

Усуваємо недоліки військового обліку: вчимося на чужих помилках.

— Типові недоліки щодо ведення військового обліку: на що звертає увагу ТЦК.

— Відповідальний за ведення військового обліку: призначаємо, заміняємо, оплачуємо, повідомляємо ТЦК.

— Робота з призовниками, військовозобов’язаними та резервістами: повідомлення ТЦК, оповіщення про виклик, перевірка ВОД.

— Списки та відомість військового обліку, справи з копіями ВОД: деталі формування.

— Інша документація військового обліку: планування, звітність, накази, положення, інструкції.

— Зберігання документів військового обліку: яку номенклатуру передбачити.

Бронювання працівників: як діяти в очікуванні нового порядку від Кабміну

— Нова редакція ст. 25 Закону про мобілізацію: нові критерії, перелік посад і професій та обсяги.

— Бронювання працівників: Порядок № 45 VS Порядок № 76.

— Продовження відстрочок за Порядком № 45: поради від Мінекономіки.

— Критичний статус: не забуваємо продовжувати.

— Перебронювання за Порядком № 76: як вписатися у 50%?

Демобілізація: повернення до роботи, вплив періоду служби на стаж

— Звільнення з військової служби: коли треба встати на військовий облік в ТЦК.

— Постановка на облік в ТЦК: зберігаємо середній заробіток.

— Демобілізований (не)виходить на роботу: нюанси документального оформлення.

— Відпустка без збереження зарплати демобілізованому: за якою підставою зараз (не)можливо.

— Кількість зароблених днів щорічної основної відпустки після демобілізації: як період служби (не)впливає на стаж.

— Присвоєння чергового рангу: вплив військової служби на держслужбовців і посадових осіб ОМС.

— Надбавки (доплати) за вислугу років: як (не)впливає період військової служби.

Щорічні та неоплачувані відпустки: відпускний стаж, (не)втрата днів

— Щорічна відпустка: основна & додаткова.

— Додаткові щорічні відпустки: увага на колдоговір!

— (Не) обовʼязкові відпустки без збереження зарплати: коли (не)можна відмовити працівникові?

— Оплачувана відпустка без оплати: як це бачить Мінекономіки.

— Стаж на щорічну відпустку: формула розрахунку з урахуванням (не)святкових днів у робочому році, як періоди (не)роботи впливають на нього.

— Працівником зароблено менше 24 днів: можливі наслідки.

Компенсація відпустки: у разі звільнення, без звільнення, мобілізованим

— Відпустки, які «не згорають»: увага на компенсацію!

— Компенсація відпусток у разі звільнення: (не)обовʼязкова виплата.

— Компенсація відпусток без звільнення: (не)можливі випадки.

— Працівник йде на військову службу: встигнути нарахувати компенсацію.

— Кількість зароблених днів:розділяємо періоди до 31.12.2023 і після.

— Щорічні додаткові відпустки за стаж держслужби та служби в ОМС: як розділити періоди для компенсації?

— Компенсація відпусток у наказах: як прописати різні періоди.

— Наказ на компенсацію відпусток без звільнення: до якої групи віднести?

Прийняття та звільнення: практика воєннних ситуацій

— Приймаємо документи від майбутнього працівника: трудова книжка тощо.

— Сумісництво: як працюємо без обмежень для державних і комунальних підприємств.

— Роботи, які стали сумісництвом: варіанти зайнятості у вільний від основної роботи час.

— Ознаоймлення працівника з умовами праці: як реалізувати на практиці.

— Електронні та альтернативні способи обміну інформації з працівником: як зафіксувати домовленості.

— Звільнення за новими підставами: тривала відсутність працівника, неможливість забезпечення роботою, смерть роботодавця.

— День звільнення: обовʼязки роботодавця

— Дистанційне звільнення: чи можливо?

Е-облік трудової діяльності: додатково інформуємо Пенсійний фонд?

— Ст. 20 Закону про ЄСВ: електронний облік трудової діяльності.

— Додаткові дані до Пенсійного фонду: чого немає у Д5.

— Порядок і строки подання даних: на що орієнтуватися.

— Не подали дані до Пенсійного фонду: «штрафне» питання.

Робота у 2024 році: нюанси військового часу

— Норма робочого часу — 2024: як сформувати та переглядати.

— Гнучкий робочий час: чи врятує він під час війни?

— Нефіксований робочий час: коли та як роботодавець його може застосувати.

— Неповний робочий час: увага на деталі запровадження!

— Призупинення дії трудового договору: ризикована оптимізація.

Відповіді на запитання слухачів.

 

Учасники заходу забезпечуються: лекціями, консультаціями ,ексклюзивним конспектом лектора по темі навчання, сертифікатом про проходження навчання. Обід в ресторані в день занять.

Вартість участі у заході 2253грн, без ПДВ.

Реєстрація учасників семінару 25 квітня з 9-00 до 10-00 за адресою: Львів,   готель Львів, проспект Чорновола  ,7

Початок занять о 10-00.

Для участі у навчанні необхідно заповнити реєстраційну картку, та  відправити картку на

е-mail: [email protected]

Проконтролювати надходження заявки, та задати питання  можна за телефонами: 050-551-21-07, 068-536-1754   

Отримати договір, акт та рахунок можна по новій пошті ,,або любим зручним способом.

Будь ласка для відправлення новою поштою запишіть (№ Нової пошти  ________ Отримувач, ______________________________ Моб. телефон отримувача,_______________________ (відправляємо за наш рахунок))

РЕЄСТРАЦІЙНА КАРТКА УЧАСНИКА НАВЧАННЯ      (назва навчання, дата)

Назва установи –_________________________

Адреса установи –________

Прізвище, Ім’я та по батькові  –____________

Посада_________________

Телефон робочій та мобільний  – _____________

Е-mail –_______________

ОРГКОМІТЕТ